Todos os colaboradores devem perceber a sua importância
PEDRO BOGGIONE COSTA – jornal o tempo – Mundo Novo 99
A competição sempre fez parte do ambiente empresarial. Com a chegada das novas tecnologias e com os consumidores se tornando cada vez mais exigentes, as empresas buscam se diferenciar no mercado. Por isso, a busca por implementar uma cultura de inovação tem se tornado mais frequente.
Esse termo pode ser definido como uma forma de criar um ambiente em que os colaboradores se sintam confortáveis para compartilhar suas ideias e contribuir para que a empresa tenha melhor desenvolvimento. Segundo um estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 86% das 132 organizações entrevistadas acreditam que o incentivo à cultura de inovação em processos internos e externos dará mais destaque para a empresa.
No entanto, para que funcione efetivamente, a cultura de inovação deve fazer parte do DNA da empresa, ou seja, todos os colaboradores devem perceber a sua importância para que a empresa se diferencie no mercado. Por isso, para as empresas tradicionais, estimular a inovação deve ser um processo gradual que aos poucos transformará a cultura organizacional.
A primeira etapa é estimular o diálogo e o feedback entre os profissionais. Oferecer um espaço nas reuniões para todos participarem e apontarem diferentes visões sobre uma ideia ou projeto é uma forma de estimular a criatividade e a busca por soluções inovadoras.
Além disso, é importante pensar em ações que estimulem a criatividade. Seminários, cursos e eventos são formas de incentivar os colaboradores a sair da caixa e diversificar. Priorizar o coletivo, ou seja, o crescimento da equipe em conjunto, também é importante para que a cultura de inovação seja eficaz.
A rede Magazine Luiza, por exemplo, promove um ambiente de inovação para todos os seus colaboradores. Em outubro do ano passado, a empresa comprou uma plataforma de cursos voltados para o e-commerce, em que os seus funcionários podem aprimorar seus conhecimentos e expandir as habilidades. Além disso, a organização possui o Luizalbas, um laboratório de tecnologia e inovação que busca criar produtos, serviços e otimizar processos da empresa.
Os gestores também possuem um papel fundamental na cultura de inovação. A liderança deve apontar quais são os resultados esperados obtidos por meio da busca pela inovação. Com isso, toda a equipe se torna consciente e pode tomar decisões de forma mais estratégica.
Para que a cultura de inovação tenha bons resultados, é necessário um esforço coletivo, pois é um processo que leva tempo. Entretanto, os resultados dessa ação são positivos para as empresas. O estudo do Ipea destaca que, apesar de apenas 1,7% das organizações brasileiras se preocuparem com a cultura de inovação, essas empresas são responsáveis por 25,9% do faturamento da indústria no país. Dessa forma, a inovação empresarial contribui para um ambiente criativo e gera profissionais engajados.
O Que É A Cultura Da Inovação?
A cultura da inovação pode ser entendida como uma nova forma de trabalhar e de enxergar os processos internos e externos de uma empresa. Vai muito além de ter novas e boas ideias e tem a ver com a capacidade de aplicar um pensamento inovador em todas as áreas da organização.
Para funcionar efetivamente, essa cultura deve fazer parte do DNA da empresa. Ou seja, deve ser um objetivo de todos os colaboradores, que percebem a sua importância para uma diferenciação no mercado e para conquistas cada vez mais importantes.
Afinal, um ambiente fértil para o surgimento de novas ideias é sempre muito mais promissor e relevante, não é mesmo? A abertura para uma postura mais questionadora e corajosa traz, eventualmente, resultados surpreendentes para a empresa.
Como Implementar A Cultura Da Inovação Na Empresa?
Implementar essa cultura dentro da empresa deve ser um objetivo comum a todos os gestores. Assim, será possível adotar mudanças na rotina e algumas posturas que serão estratégicas para a construção de um ambiente mais propício à inovação.
Acompanhe as dicas abaixo e se prepare para uma empresa mais ousada e surpreendente em todos os sentidos!
1. Dê Espaço Para Novas Ideias
A cultura da inovação precisa de um ambiente propício para acontecer, o que significa que a empresa deve oferecer todas as condições necessárias para que os colaboradores busquem a inovação.
Trata-se de uma postura que deve ir muito além do discurso: incentive os colaboradores a expressarem as suas ideias, celebre as conquistas, mostre os resultados de posturas inovadoras. Enfim, construa um espaço onde o diálogo é bem-vindo e todos se sentem convidados a expressarem os seus pensamentos.
2. Use E Abuse Dos Aplicativos
Inovação tem tudo a ver com tecnologia. Uma empresa que busca se destacar pelo seu pensamento contemporâneo e ousado precisa saber aproveitar o melhor dos avanços tecnológicos, que nos surpreendem a cada dia.
E, nesse cenário, uma das questões mais importantes são os aplicativos, que podem ser de grande ajuda para diminuir as burocracias dentro da empresa, deixando mais tempo para que os funcionários repensem seus processos, escolhas e formas de trabalho.
3. Acompanhe As Tendências Do Mercado
Ao mesmo tempo em que inovação tem tudo a ver com originalidade, ela também está relacionada à habilidade dos gestores de acompanhar as tendências e principais acontecimentos do mercado.
Por isso, informação é tudo! Reserve um espaço no seu dia de trabalho para se informar, buscando compreender quais são as estratégias e soluções que têm funcionado para outras empresas, refletindo sobre como elas podem ser úteis também no seu universo. Se inspire no mundo para deixar a sua empresa cada vez melhor.
4. Incentive A Criação Coletiva
Pode ter certeza: a cultura da inovação só acontece em um espaço em que as pessoas sabem e gostam de trabalhar em equipe. Inovar significa, entre outras coisas, ter a capacidade de unir ideias diferentes em busca de um objetivo comum.
Incentive os seus colaboradores a trabalharem juntos, trocando ideias e opiniões num contexto em que os resultados vão ser benéficos para todos os envolvidos. Uma coisa é certa: é impossível inovar sozinho.
5. Dê O Exemplo
Um dos pontos mais importantes para a implementação da cultua de inovação é o exemplo. Os gestores devem atuar como lideranças no processo, adotando eles próprios uma postura inovadora e questionadora sempre.
Lembre-se de que os colaboradores de uma empresa vão seguir as posturas e modelos mentais de seus líderes. Portanto, de nada adianta pregar a inovação se ela não estiver presente em suas escolhas, das menores e mais triviais até aquelas mais significativas dentro da organização.
6. Faça Todo Dia Um Pouco
O processo de construção e implementação de uma cultura da inovação deve ser contínuo e não pode parar. Enquanto gestor, lembre-se de que é sua responsabilidade manter os colaboradores motivados e engajados com esse objetivo. Então, a cada dia busque trazer uma nova ideia ou conceito para a empresa, mostrando ao time como a inovação pode e deve acontecer.
7. Determine Os Objetivos E Avalie Os Resultados
Toda mudança na organização deve acontecer com um objetivo por trás. Afinal, mudar por mudar não leva ninguém a lugar nenhum, não é mesmo? É justamente por isso que, ao implementar a cultura da inovação na sua empresa, é importante determinar os objetivos daquela transformação.
Pode ser aumentar o número de clientes, diminuir os gastos fixos ou ampliar a percepção da marca em um contexto cada vez mais competitivo. Enfim, as possibilidades são múltiplas: o importante é ter consciência do que se busca.
Depois disso, é fundamental também avaliar os resultados, para ter um acompanhamento e uma avaliação. Questione se as mudanças efetuadas estão trazendo os resultados esperados para a empresa. Em caso positivo, celebre as conquistas com a sua equipe e, em caso negativo, não desanime. Continue buscando soluções inovadoras para a sua empresa. Uma hora os resultados vão aparecer!
8. Não Tenha Medo De Errar
Para inovar, é preciso coragem. Nem sempre você e o seu time vão acertar nas escolhas, mas o importante é perceber que o erro também faz parte do processo. O desafio aqui é corrigir a rota, recuperando os resultados e saindo mais forte do processo. Não tenha medo: seja ousado, criativo e inovador e prepare-se para colher os frutos dessa decisão.
A cultura da inovação é, sem dúvida um grande diferencial competitivo das empresas nos dias atuais. Agora que você já sabe como colocar essa mudança em prática dentro da sua organização, é só se preparar para colher os bons resultados!
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