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Amigos, amigos; negócios a parte. Assim como “onde se ganha o pão, não se come a carne”, esse é um dos clichês mais compartilhados no universo corporativo. Mas será que é isso mesmo? Ter amigos no trabalho é realmente um problema?

É sobre isso que vamos falar hoje.

Fazer amigos na infância é simples. Basta encontrar outra criança com o mesmo nível de energia e os interesses se misturam rapidamente. Já na vida adulta, fazer amigos é mais complicado. Não só por causa de todo o repertório adquirido ao longo da vida, mas porque entendemos o tanto que as nossas relações exigem de nós.

Acontece, porém, que é extremamente improvável que você passe a maior parte do seu tempo se dedicando ao trabalho sem fazer alguma amizade. A pandemia e os novos formatos de trabalho modificaram a forma como os laços de amizade são feitos no escritório – no cafezinho, no almoço, no happy hour, ou seja, nos momentos em que você se permite ser mais aberto sobre seus interesses, planos e memórias, mas ser amigável no trabalho é uma das formas de se destacar e desenvolver sua carreira.

Além dos momentos de descontração, outros fatores apontam para os benefícios de ter amizades no trabalho como: melhores avaliações de performance, maior cooperação com os colegas e maior senso de pertencimento. Só que nem tudo são flores: esse senso de pertencimento e olhar apurado para as relações mais próximas no trabalho também é uma das razões do movimento chamado Grande Demissão. De acordo com o New York Times, a proximidade das relações faz com que as pessoas mimiquem sentimentos e expressões e isso gera um efeito cascata não só no turnover, mas no sentimento geral em relação à organização ou à cultura.

A lógica contrária também se aplica: ter bons amigos no ambiente de trabalho pode ser um fator decisivo na retenção de talentos. Isso ocorre porque as pessoas levam em consideração a opinião e os apontamentos de quem está com elas nas trincheiras do mundo corporativo.

Muitas coisas contam na hora de fazer ou não amizades no trabalho – a receptividade das pessoas, os estímulos culturais (a empresa estimula competição ou cooperação?), a confiança de uma ou de ambas as partes e a consistência daquela relação. É bem possível que quando alguma das pessoas troca de emprego, a relação deixe de existir se não há uma consistência de trocas e convivência para além do ambiente corporativo. Mas uma coisa é certa: ter amigos no trabalho torna a rotina mais leve e melhora a produtividade, então vale a pena cultivar e estimular as relações de amizade.

Outra coisa que vale a pena é desenvolver as competências emocionais de seus colaboradores. Mesmo aqueles que não se tornam amigos, se beneficiam de conviver com colegas mais empáticos, que saibam ouvir e se comunicar bem e que tenham boa inteligência emocional para estabelecer e cultivar boas relações.

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