UOL EdTech | EdCorp – Silvio Meira
Não é de hoje que se especula sobre como e quando as máquinas vão tomar os empregos das pessoas. E também não é de hoje que isso acontece, dado que as revoluções industriais marcam exatamente o momento em que uma nova tecnologia ou forma de trabalhar mudou as relações de trabalho e exigiu que os profissionais desenvolvessem novas competências para se manterem relevantes.
Essa premissa se mantém inclusive na atualidade. Mas a questão é: como inovar na própria carreira e se manter nos trabalhos do futuro e no futuro do trabalho?
Embora o Fórum Econômico Mundial sempre preveja carreiras, tendências e possibilidades de futuro do trabalho para os próximos 5 ou 10 anos, os trabalhos do futuro já acontecem agora. E isso não tem nada a ver com cargos e job descriptions diferentes, mas sim com alguns pontos, muito comuns da inovação:
a obsolescência: em nosso encontro no RH Reset que aconteceu semana passada, Silvio Meira falou sobre como as empresas deveriam dedicar profissionais e squads específicos a encontrar a premissa de obsolescência do negócio – ou aquilo que poderia fazer com que a organização deixasse de existir – e investir em experimentações e testes a partir daí. Essa é uma premissa básica de inovação e também dos trabalhos do futuro. Profissionais inquietos, curiosos e que buscam testar e experimentar novas e melhores formas de fazer o que já se faz têm um pé fincado no futuro do trabalho.
o meta trabalho: não exclusivo do metaverso, mas parte do conceito que ele traz de todos os lugares em um plano digital, o futuro do trabalho é cada vez menos físico. E os profissionais que se adaptam melhor ao mundo digital, aprendem a desenvolver rapport, colaboração e assincronicidade em suas tarefas também se dão melhor nesse cenário.
a criatividade: na guerra entre humanos e máquinas a criatividade é a maior força humana que existe e que máquina nenhuma consegue replicar, justamente porque não existem padrões para a criatividade e nas buscas por novidade e sobrevivência, a criatividade humana é também abarcada por outras competências menos lógicas, como empatia, intuição, visão, imaginação, descoberta e aprendizagem. E essas competências também são essenciais para o desenvolvimento de carreiras do futuro no futuro do trabalho.
o senso de oportunidade: se antes falávamos de tendências e análises de dados para tomada de decisão, no futuro do trabalho isso já é lei. O que vem depois disso é o entendimento de onde existem oportunidades de melhoria e novos negócios como, por exemplo, na engenharia de criptomoedas, ou na eliminação de rastros digitais. Inovar também passa por aí.
Seu negócio no futuro
A dica do Silvio Meira é um dos principais pontos para manter sua empresa relevante e de resultados no futuro dos negócios. E, para chegar lá, é preciso ter profissionais cada vez mais capacitados. No portfólio SapiênCia você encontra títulos assinados pelos principais especialistas do mercado para capacitar seus colaboradores em todas as competências necessárias para o trabalho do futuro e o futuro do trabalho. Converse com nossos executivos e desenvolva jornadas específicas para as necessidades do seu negócio. E, se você quiser receber conteúdos exclusivos e insights, entre para o nosso grupo no Telegram. A nossa série sobre Resultado terá os episódios completos disponibilizados com exclusividade por lá! A Startup Valeon também poderá auxiliar você na sua melhor escolha.
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Ao entrar no nosso site você empresário e consumidor terá a oportunidade de verificar que se trata de um projeto de site diferenciado dos demais, pois, “tem tudo no mesmo lugar” e você poderá compartilhar além dos conteúdos das empresas, encontrará também: notícias, músicas e uma compilação excelente das diversas atrações do turismo da região.
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