Tiago Forjaz – Redação StartSe
O job crafting ajuda a entender as tarefas, as relações críticas e a sua perspectiva sobre o propósito do seu trabalho. Confira!
Foto: Canva
É importante entender que as funções são orgânicas, estão em constante mudança, por isso o job crafting é fundamental para poder recrutar e reter talentos.
POR QUÊ?
Muitas das pessoas que as empresas perdem, saem porque encontraram uma função mais atualizada, com mais potencial de aprendizado (e que naturalmente paga mais). Mas escolher justificar essa saída só porque as pessoas recebem mais é querer esconder a verdade.
Isso porque, substituir essa pessoa, preenchendo essa mesma vaga, com mesma job description é como andar para trás no tempo. Em vez de antecipar e atualizar o que a função realmente requer e aproveitar a oportunidade para dar um salto em frente, rumo ao futuro.
Ao longo dos anos não sei dizer quantas vezes ouvi falar do problema do “engagement” das pessoas, mas o que se faz para ajudá-las a realizar qual o propósito do seu trabalho?
Costuma-se dizer que as funções são aquilo o que a gente faz delas, e não podia estar mais de acordo. Afinal, o job crafting (entenda no próximo bloco) ajuda a perceber as tarefas, as relações críticas e a tua perspectiva sobre o propósito do teu trabalho e por isso contribui para o engajamento dos funcionários.
Há décadas que os profissionais de RH sabem que (e alguns dizem) que não é possível desenharem uma estratégia de carreira para cada pessoa. É como tentar parar o vento com as mãos. É compreensível que o digam, mas não basta. Temos de apoiar e responsabilizar as pessoas para elas próprias desenharem as suas funções. Para isso é preciso facilitar workshops de job crafting, usando os “frameworks” que têm provas dadas.
O QUE É JOB CRAFTING?
Job crafting é uma forma de os funcionários personalizarem seus cargos para torná-los mais alinhados com seus interesses, habilidades e objetivos.
QUAL A IMPORTÂNCIA DO JOB CRAFTING?
É algo que já se estuda e faz há mais de 20 anos e têm impacto no engajamento, na produtividade, na retenção de talentos e consequentemente nos resultados. As empresas que fazem job crafting mostram às suas pessoas que se importam com elas e que as querem ajudar para além da sua conveniência particular ou simplesmente para retê-las. Fazem para aprender e manterem-se atualizadas.
POR QUE IMPORTA?
O “job crafting” pode ser uma ferramenta poderosa para ajudar os colaboradores a sentirem energia renovada e maior liberdade sobre suas carreiras. Sabemos que quando as pessoas sentem que podem personalizar o seu trabalho, têm um maior sentido de controle sobre o seu trabalho e ganham clareza necessária para darem rumo às suas carreiras.
CARACTERÍSTICAS DA VALEON
Perseverança
Ser perseverante envolve não desistir dos objetivos estipulados em razão das atividades, e assim manter consistência em suas ações. Requer determinação e coerência com valores pessoais, e está relacionado com a resiliência, pois em cada momento de dificuldade ao longo da vida é necessário conseguir retornar a estados emocionais saudáveis que permitem seguir perseverante.
Comunicação
Comunicação é a transferência de informação e significado de uma pessoa para outra pessoa. É o processo de passar informação e compreensão entre as pessoas. É a maneira de se relacionar com os outros por meio de ideias, fatos, pensamentos e valores. A comunicação é o ponto que liga os seres humanos para que eles possam compartilhar conhecimentos e sentimentos. Ela envolve transação entre pessoas. Aquela através da qual uma instituição comunica suas práticas, objetivos e políticas gerenciais, visando à formação ou manutenção de imagem positiva junto a seus públicos.
Autocuidado
Como o próprio nome diz, o autocuidado se refere ao conjunto de ações que cada indivíduo exerce para cuidar de si e promover melhor qualidade de vida para si mesmo. A forma de fazer isso deve estar em consonância com os objetivos, desejos, prazeres e interesses de cada um e cada pessoa deve buscar maneiras próprias de se cuidar.
Autonomia
Autonomia é um conceito que determina a liberdade de indivíduo em gerir livremente a sua vida, efetuando racionalmente as suas próprias escolhas. Neste caso, a autonomia indica uma realidade que é dirigida por uma lei própria, que apesar de ser diferente das outras, não é incompatível com elas.
A autonomia no trabalho é um dos fatores que impulsionam resultados dentro das empresas. Segundo uma pesquisa da Page Talent, divulgada em um portal especializado, 58% dos profissionais no Brasil têm mais facilidade para desenvolver suas tarefas quando agem de maneira independente. Contudo, nem todas as empresas oferecem esse atributo aos colaboradores, o que acaba afastando profissionais de gerações mais jovens e impede a inovação dentro da companhia.
Inovação
Inovar profissionalmente envolve explorar novas oportunidades, exercer a criatividade, buscar novas soluções. É importante que a inovação ocorra dentro da área de atuação de um profissional, evitando que soluções se tornem defasadas. Mas também é saudável conectar a curiosidade com outras áreas, pois mesmo que não represente uma nova competência usada no dia a dia, descobrir novos assuntos é uma forma importante de ter um repertório de soluções diversificadas e atuais.
Busca por Conhecimento Tecnológico
A tecnologia tornou-se um conhecimento transversal. Compreender aspectos tecnológicos é uma necessidade crescente para profissionais de todas as áreas. Ressaltamos repetidamente a importância da tecnologia, uma ideia apoiada por diversos especialistas em carreira.
Capacidade de Análise
Analisar significa observar, investigar, discernir. É uma competência que diferencia pessoas e profissionais, muito importante para contextos de liderança, mas também em contextos gerais. Na atualidade, em um mundo com abundância de informações no qual o discernimento, seletividade e foco também se tornam grandes diferenciais, a capacidade de analisar ganha importância ainda maior.
Resiliência
É lidar com adversidades, críticas, situações de crise, pressões (inclusive de si mesmo), e ter capacidade de retornar ao estado emocional saudável, ou seja, retornar às condições naturais após momentos de dificuldade. Essa é uma das qualidades mais visíveis em líderes. O líder, mesmo colocando a sua vida em perigo, deve ter a capacidade de manter-se fiel e com serenidade em seus objetivos.
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