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Conheça as características mais importantes para ser uma boa liderança e quais leituras vão te ajudar a chegar lá
Mulher lendo livro (foto: Alexandra Fuller/Unsplash)
Muito além da hierarquia, ser líder é ser referência para outras pessoas, dentro e fora do ambiente corporativo. Existem características que moldam o perfil de liderança e é possível desenvolvê-las. Algumas delas são:
- Reconhecer o limite do outro.
- Capacidade de se relacionar.
- Pensamento estratégico.
- Habilidade de comunicação.
- Capacidade de dar e receber feedbacks.
- Habilidade de unir pessoas.
- Reconhecer os méritos da equipe.
- Coerência na hora de tomar decisões.
- Capacidade de adaptação e de assumir responsabilidades.
- Saber pedir ajuda quando necessário.
- Busca constante por excelência para ser exemplo aos liderados.
- Atualize-se com as novidades do mercado.
LIVROS SOBRE LIDERANÇA
Confira abaixo uma lista com 5 livros de liderança que podem te ajudar a desenvolver essas características essenciais para se destacar no mercado.
Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes
Por Stephen Covey
462 páginas
Você provavelmente já deve saber que os hábitos são essenciais para determinar seu sucesso, mas quais são esses hábitos? O livro se aprofunda em sete deles:
- Proatividade: utilize suas forças para realizar o que deseja, assuma a responsabilidade e utilize sua liberdade de escolha.
- Tenha um objetivo em mente: a partir de um objetivo definido, você será capaz de focar em suas metas.
- Faça primeiro o mais importante: liste suas prioridades e comece pela mais importante.
- Ganha x ganha: nem sempre alguém tem que perder para outro ganhar.
- Procure primeiro compreender, depois ser compreendido: desenvolva uma comunicação mais empática.
- Crie sinergia: explore ideias e perspectivas diferentes.
- Afine o instrumento: cuide sempre de sua saúde física, mental, social e espiritual.
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Livro “Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes”
A coragem de ser imperfeito
Por Brené Brown
208 páginas
A autora, conhecida por apresentar TED Talks sobre vulnerabilidade, medo, vergonha e imperfeição, agora fala mais sobre a importância de se abrir a experiências e por que vivê-las por completo dá maior significado à vida. A obra apresenta estratégias para viver sem se preocupar com o que os outros vão pensar sobre você e como adquirir mais autoconfiança para isso, principalmente para as lideranças femininas.
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Livro “A coragem de ser imperfeito”
Liderança: A inteligência emocional na formação do líder de sucesso
Por Daniel Goleman
144 páginas
Do mesmo autor de Inteligência emocional (outro livro super recomendado!), o psicólogo e jornalista Daniel Goleman, essa obra reúne um compilado de textos escritos para a Harvard Business Review e outras publicações de negócios. O livro fala prontamente sobre os resultados da inteligência emocional sobre as finanças dos negócios a partir de estudos neurocientíficos sobre a dinâmica dos relacionamentos, ideal para líderes com foco em inovação e inteligência na gestão.
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Livro “Liderança”
#Girlboss
Por Sophia Amoruso
248 páginas
Nesse livro para líderes, a autora conta sua jornada inspiradora que foi da falência à criação de um e-commerce, que começou como um brechó de roupas no eBay, que se tornou um negócio de US$ 100 milhões e conta com mais de 350 colaboradores: a Nasty Gal. Além disso, a obra aborda como o sucesso não tem a ver com a popularidade e, na verdade, está relacionado à autoconfiança e intuição.
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Livro “Girlboss”
Um novo jeito de trabalhar
Por Laszlo Bock
368 páginas
Nesta obra, o autor aborda os bastidores de sua experiência trabalhando no Vale do Silício, mais especificamente, no Google. Laszlo Bock explora a melhor cultura a ser seguida para atrair grandes talentos para seu negócio e garantir que eles se mantenham motivados, sempre desenvolvendo-os. Alguns dos princípios apresentados no livro para isso, são:
- Contrate apenas pessoas melhores que você em algo.
- Use dados para prever e modificar o futuro.
- Aprenda com os melhores funcionários – e com os piores.
- Tire o poder dos gerentes e confie em sua equipe.
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Livro “Um novo jeito de trabalhar”
As responsabilidades de um líder vão aumentar pós-2021 e a Educação tradicional não consegue mais acompanhar a velocidade das inovações nos mercados. Criamos a Formação de Liderança Exponencial StartSe para quem está buscando se atualizar rapidamente para tornar-se um novo tipo de liderança dentro das empresas: uma liderança estratégica, empática, ágil e inovadora. A Liderança do Agora.
CARACTERÍSTICAS DA VALEON
Perseverança
Ser perseverante envolve não desistir dos objetivos estipulados em razão das atividades, e assim manter consistência em suas ações. Requer determinação e coerência com valores pessoais, e está relacionado com a resiliência, pois em cada momento de dificuldade ao longo da vida é necessário conseguir retornar a estados emocionais saudáveis que permitem seguir perseverante.
Comunicação
Comunicação é a transferência de informação e significado de uma pessoa para outra pessoa. É o processo de passar informação e compreensão entre as pessoas. É a maneira de se relacionar com os outros por meio de ideias, fatos, pensamentos e valores. A comunicação é o ponto que liga os seres humanos para que eles possam compartilhar conhecimentos e sentimentos. Ela envolve transação entre pessoas. Aquela através da qual uma instituição comunica suas práticas, objetivos e políticas gerenciais, visando à formação ou manutenção de imagem positiva junto a seus públicos.
Autocuidado
Como o próprio nome diz, o autocuidado se refere ao conjunto de ações que cada indivíduo exerce para cuidar de si e promover melhor qualidade de vida para si mesmo. A forma de fazer isso deve estar em consonância com os objetivos, desejos, prazeres e interesses de cada um e cada pessoa deve buscar maneiras próprias de se cuidar.
Autonomia
Autonomia é um conceito que determina a liberdade de indivíduo em gerir livremente a sua vida, efetuando racionalmente as suas próprias escolhas. Neste caso, a autonomia indica uma realidade que é dirigida por uma lei própria, que apesar de ser diferente das outras, não é incompatível com elas.
A autonomia no trabalho é um dos fatores que impulsionam resultados dentro das empresas. Segundo uma pesquisa da Page Talent, divulgada em um portal especializado, 58% dos profissionais no Brasil têm mais facilidade para desenvolver suas tarefas quando agem de maneira independente. Contudo, nem todas as empresas oferecem esse atributo aos colaboradores, o que acaba afastando profissionais de gerações mais jovens e impede a inovação dentro da companhia.
Inovação
Inovar profissionalmente envolve explorar novas oportunidades, exercer a criatividade, buscar novas soluções. É importante que a inovação ocorra dentro da área de atuação de um profissional, evitando que soluções se tornem defasadas. Mas também é saudável conectar a curiosidade com outras áreas, pois mesmo que não represente uma nova competência usada no dia a dia, descobrir novos assuntos é uma forma importante de ter um repertório de soluções diversificadas e atuais.
Busca por Conhecimento Tecnológico
A tecnologia tornou-se um conhecimento transversal. Compreender aspectos tecnológicos é uma necessidade crescente para profissionais de todas as áreas. Ressaltamos repetidamente a importância da tecnologia, uma ideia apoiada por diversos especialistas em carreira.
Capacidade de Análise
Analisar significa observar, investigar, discernir. É uma competência que diferencia pessoas e profissionais, muito importante para contextos de liderança, mas também em contextos gerais. Na atualidade, em um mundo com abundância de informações no qual o discernimento, seletividade e foco também se tornam grandes diferenciais, a capacidade de analisar ganha importância ainda maior.
Resiliência
É lidar com adversidades, críticas, situações de crise, pressões (inclusive de si mesmo), e ter capacidade de retornar ao estado emocional saudável, ou seja, retornar às condições naturais após momentos de dificuldade. Essa é uma das qualidades mais visíveis em líderes. O líder, mesmo colocando a sua vida em perigo, deve ter a capacidade de manter-se fiel e com serenidade em seus objetivos.
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