A relação com o chefe pesa na decisão de procurar outro emprego para 90% dos profissionais brasileiros. O estudo do Guia Salarial 2027 da Michael Page, que entrevistou 5.762 profissionais e 1.955 empresas, aponta que apenas 4% das companhias consideram a liderança como principal estratégia de retenção.

"Salário importa, mas o estudo mostra que crescimento e liderança têm um peso ainda maior na decisão de ficar ou sair de uma empresa. A empresa que tenta resolver retenção apenas com remuneração pode estar olhando para o problema errado", afirmou Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page Brasil.

Destaques:

  • 90% dos profissionais citam chefia como fator decisivo
  • Liderança é foco de apenas 4% das empresas
  • 30% das companhias planejam aumentos acima do dissídio em 2027

Falta de perspectiva de crescimento lidera as saídas

A falta de perspectiva de crescimento foi citada por 69% dos entrevistados como principal motivo para buscar novas oportunidades. Em seguida, a liderança desmotivadora aparece em 60% das respostas. A remuneração, embora relevante, ficou em terceiro lugar.

Cultura organizacional ganha força

Mais da metade dos profissionais (56%) afirmou que aceitaria ganhar menos para trabalhar em uma empresa alinhada aos seus valores. A cultura corporativa, os benefícios e a reputação da marca superam a liderança nas estratégias de retenção adotadas pelas empresas.

Salários e aumentos em 2027

O Guia Salarial 2027 indica que cargos de gerência podem variar entre R$ 14 mil e R$ 90 mil mensais, dependendo do setor e porte da empresa. No varejo, um general manager pode receber até R$ 140 mil por mês, o maior salário mapeado. Já o menor piso encontrado foi R$ 6 mil para coordenador de mídias sociais.

"A dificuldade de atrair profissionais qualificados continua sendo o principal desafio das empresas, apontado por 69% delas", destaca o estudo.

Aumento salarial e turnover

57% dos profissionais não receberam aumento nos últimos 12 meses. Entre os que foram reajustados, 54% receberam por mérito. As empresas pretendem conceder aumentos acima do dissídio a 30% das companhias em 2027, frente a 20% na edição anterior. Contudo, 40% das empresas registram turnover superior a 20% ao ano, chegando a 50% no varejo.

Inteligência artificial ainda tem papel limitado

Embora 92% das empresas reconheçam ganhos com IA, apenas 15% consideram o conhecimento em IA requisito importante na contratação. Entre os trabalhadores, 57% acreditam que quem domina IA deveria receber salários maiores.